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康巴什新区“双向约谈”让干部感受到“娘家人”的关怀

作者:   来源:干部监督科 郝政涛   添加时间:2016-07-13

为了加强组织部门与干部之间的日常交流沟通,康巴什新区推行了组织部长与干部“双向约谈”制度,进一步拉近了组织部与干部之间的距离,强化了对干部的人文关怀。

  一是拓宽约谈内容。明确约谈对象,使组织部门不仅在“双向约谈”中征集有关领导班子、干部队伍和人才队伍的各方面情况,而且直接听取不同层面干部群众对组织工作的意见建议,为加强干部人才队伍建设和强化干部监督管理提供了信息来源。

  二是转变约谈方式。坚持诚恳真心、经常及时、平等互动的原则,采取部长主动约谈和干部申请约谈相结合的方式,保证组织部门与干部之间“互动交流”,组织部长可根据年度谈心计划、工作需要与有关单位领导班子或科级干部主动约谈,干部需要向组织部门反映情况和诉求、提出建议或意见的,也可向组织部长提出约谈申请进行面谈。

  三是分类进行约谈。根据实际情况,采取经常性沟通谈话、考核反馈谈话、人事调整谈话、提醒帮助谈话和批评告诫谈话等多种形式,分类开展双向约谈。突出经常性沟通谈话,组织部长适时约谈有关干部,了解其思想、工作、学习、生活等情况,了解有关领导班子的运行状况,听取对组织工作和组织部门的意见建议。同时,鼓励干部主动找部长谈心谈话,反映个人或领导班子有关情况,表达合理诉求,汇报思想动态,寻求组织的理解、支持和帮助。

  四是力求约谈实效。组织部根据约谈情况,梳理出有关领导班子或干部存在的问题、困难、诉求及工作性意见建议,形成材料向新区党工委作阶段性汇报。约谈后,组织部通过深入调查,详细了解谈话中干部反映的情况,对涉及干部工作或生活上的实际困难,协调或责成有关单位予以解决,对约谈中反映的问题,要求有关单位拿出意见,限期整改,确保干部客观反映的问题、合理的个人诉求有回音、能落实。

五是明确约谈纪律。约谈从关心爱护干部出发,热情服务、真诚对待约谈对象,对谈话内容严格保密,对于干部提出的意见建议,新区组织部认真研究,提出切实可行的改进措施,并及时予以反馈。同时,积极鼓励和引导干部在约谈中消除顾虑,敞开心扉,畅所欲言,真心实意地汇报思想,实事求是地反映情况,在约谈中对干部指出的问题和不足,要求有关干部虚心接受,认真思考,自觉改进。

(康巴什新区党工委组织部  郝政涛供稿)

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